В преддверии школы наставничества «Обучаю — обучаюсь» мы поговорили с председателем ППОС СФУ Анастасией Стрелковой об обучении студентов опытными активистами. Узнали, какой путь прошла сама Анастасия, начиная с нуля.

С чего все начиналось? Была ли преемственность в ППОС, когда ты только пришла?

Мой путь в университете и студенческих организациях начался в 2018 году, когда я попала в профсоюзную организацию. Тогда о развитии системы наставничества говорили не так много, но определенная структура уже была. Каждый руководитель понимал, что от его личной эффективности зависит, в лучшем случае, 40% успеха всего дела. Остальные 60% — успех команды и людей, с которыми он работает. Именно поэтому к «новичкам» было особое отношение. Проводились вводные встречи, можно было круглосуточно обратиться к любому из старших ребят, чтобы получить помощь и ответ на свой вопрос. Тогда мы не выделяли это в какую-то особую систему, действовали интуитивно.

Нужна ли вообще преемственность в студенческих организациях? Приходилось ли тебе испытывать необходимость в помощи старших товарищей?

В 2021 году, уже будучи в команде сотрудников профкома, я действительно осознала ценность наставничества. Для меня всё было одновременно очень знакомо и очень сложно. Меня закрепили за опытным коллегой, вместе с которым мы курировали одно из направлений деятельности. Это помогло не только научиться быстро и эффективно выполнять задачи, но и начать профессионально расти. Не хотелось отставать от наставников, поэтому я с удовольствием включалась в новые и сложные проекты.

Выстроена ли система наставничества в ППОС спустя 6 лет? Появились ли люди, которые могут помочь?

Сейчас мы уже сами курируем молодых ребят. Они, в свою очередь, помогают ребятам в своих институтах. В этом году мы даже ввели новый статус — наставник ППОС СФУ. Ими стали активисты и работники организации, которые всегда готовы прийти на помощь словом и делом. Благодаря этому каждый член команды знает, что он не один — наставник всегда подскажет и направит. Именно это помогает нам сохранять единство и высокий уровень работы большой профсоюзной команды.

Есть ли специальные мероприятия для развития наставничества?

Мы начинаем реализацию школы наставничества «Обучаю — обучаюсь». Фишка проекта в формате получения навыков и знаний. Концепция обучения «Профи — лидер — студент» очень похожа на мой собственный путь, и я думаю, что это поможет начинающим активистам.

Проект реализован при поддержке Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь).